落实好乡土人才的“留”主要从以下方面入手：一是就地取“才”，让乡土人才“愿冒头”。乡村振兴，关键在人、关键在干。促进乡村振兴，不能一味“向外看”，也要善于“向下看”，在就地取“才”上做足文章，着力把更多懂技术、有情怀的“土专家”“田秀才”和懂网络、善经营的“农创客”“新农人”等挖掘出来，为乡村振兴注入更多的人才活水。二是精准用“才”，让乡土人才“当主角”。要充分发挥乡土人才在推进乡村振兴中的创造性和积极性，除了乡土人才要把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，主动挑大梁、当主角，扛起乡村振兴重任外，更要在用好用活乡土人才上做足文章，把乡土人才用在“刀刃上”，让乡土人才真正有“用武之地”。要强化思想引领，引导更多在外本土人才“富而思进、回报农村、建设家乡”，也要为乡土人才发挥专长创造条件，强化政策、资金、服务等方面的支持，吸引更多优秀人才走向乡村、扎根乡村，共创共富。三是鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。新时代的乡村建设离不开更多新鲜血液。要让大学生村官成为基层党组织的带头人，为乡村振兴提供组织保证。注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，让大学生“愿下来，又留得住”。基层才是年轻干部成长的最好土壤。基层需要年轻人，基层也成就年轻人，好干部到基层一线去，好干部从基层一线来，让基层成为干部的战场与考场。四是重视乡土人才培育示范工作。要围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，系统谋划，积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才。做好人才引进，促进农村人才“回流”乡村要振兴，还要改变人才由农村向城市单向流动的局面，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，实现“人才回流”，把在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，造福家乡。
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